1.如何将员工个人需求同企业目标紧密结合

2.我们国家为什么一定要搞好足球呢?

3.世界杯里谁是最有钱的队伍

如何将员工个人需求同企业目标紧密结合

，一位旷世奇才。宛如一个巨大的博物馆，在他身上有着数不尽的精神财富。不同的人，站在不同的角度审视这位伟人，都将获益非浅。 一个从大山里走出的小学教员，居然能够打败由美国支持的正规国家部队。在他的麾下，除去最贫困的工人、农民外，还聚集着大量的资产所有者、留学生、华侨、文人墨客、甚至是军事对手的高徒。人员结构之复杂超出中国历代任何一个统治者。一个很奇妙的问题就是，他，一个山村教员，是用什么样的魔力将这些人吸引到自己身边呢？ 还是听他老人家怎么说吧：“我们都是来自五湖四海，为了一个共同的革命目标，走到一起来了。” 可见，他的魔力在于给大家设立了一个共同的目标。然而，在众多的追随者的眼中，对他的目标的解读是不一样的。对最底层的工人、农民来说，“三十亩地一头牛，老婆孩子热炕头”是这个目标的最终体现。而对渣滓洞中的***人来说，“愿把牢底来做穿”显然和财产无关。当总统的得意弟子在与他们敬重的老师兵戎想见时，想必也是别有一番滋味在心头。 的伟大在于将所有不同的需求与自己设定的目标紧紧的连在一起。让不同阶层的人士通过实现他的目标来满足自己的需求。正是人的多层次的、无止境的欲望为他提供了不竭的力量源泉。他有海纳百川的胸怀，有“指点江山，激扬文字”的豪气，才“引无数英雄竟折腰”。 有趣的是，世间万物都有其相同或相似之处，这大概就是所谓的规律吧。 一个企业就像一支部队，必须要有自己明确的作战目标，不仅要知道我们目前在那里，更重要的是必须要知道我们将要走向何方，这是企业凝聚力的最基础所在。企业员工有着多种不同的需求和期望，满足这些愿望是每个人终身追求的目标。只有当他认为自己的愿望和公司的目标一致时，才能充分发挥出他的主观能动性，才能“鞠躬尽瘁，而后已”。 管理者最重要的任务之一就是要将不同人的不同需求和公司的目标两者之间建立起必然的联系。 根据现代心理学研究成果，人的需求是分层的。典型的代表是马斯烙的需求层次理论：人的需求从低到高依次分为：生理需求、安全需求、社会需求、自尊需求、自我实现。每个人在不同的阶段有不同的需求。有的人工作是为了谋生，有的人是为了满足权利欲，有的是为了得到社会的认同和友情，甚至为了……。 对金钱的需求是一个特殊的需求。各阶层的人对金钱都有强烈的愿望，只不过是目的不同而已。对低收入阶层，今天的收入可能意味着他的晚餐是否丰盛。而对高收入群体，金钱可能是他身份的象征。很多人认为，通过提高工资可以调动员工积极性，但事实恰恰相反，除去特定行业（如产品推销）外，大部分行业不能通过涨工资而达到提高绩效的目的。主要原因可能是因为金钱有两重性，在不能肯定拿到之时，是一个激励因素，一旦他确认自己肯定能拿到时，激励作用就随之消失，就变成了“保健因素”。 例如，公司规定，对实现某个工作标准的人，给予一定数额的奖金。这个规定只对那些自认为通过努力很有可能实现标准的人有激励作用。他会视对这笔奖金的渴望程度加大自己的努力程度。如果公司又说，这笔奖金将划入固定工资中，人人有份。那么，它本身的激励作用就随之消失，人们又恢复到原来状态。 调动员工积极性的主要途径应将实现公司意图和个人的希望建立必然的联系。即：我努力工作，就一定能满足公司的要求，如果满足了公司的要求就一定能得到某种奖励，这个奖励一定能满足我的某种需求。 然而，在设置具体的奖励体系时，必须考虑公司的发展目标，公司文化，和行业特征。比如说，就咨询行业，主要的产品是服务。这个服务通常由一个项目组共同实现。那么，最终的服务质量取决与项目组成员之间配合的密切程度。服务总体质量不能按权重分配到每一个组员。在这种情况下，对个人激励系统的设置应重点考虑配合，而不是突出某个人的个人业绩。换句话说，个人业绩好坏的标准应是衡量他的努力是否对总体效果有积极的影响，而不是在小组成员之间比较。设置绩效奖励办法时也不宜在成员之间产生直接的刚性的比较。例如：如果奖励的内容是金钱时，就容易让人产生直接的比较：他凭什么比我拿的多？ 在强调合作的组织中，激励办法应强调满足不同成员之间不同的个性化的需要。这些需要可能是一段时间的带薪休假，可能是为其解决户口问题，也可能是举办一场隆重的婚礼。更可能是满足他心仪已久的某项培训。让每位员工在满足公司要求后能够各取所需。因为每个人的需求没有可比性，这样能有效的避免在激励措施中出现的不公平感。 当分析***是靠什么打胜三大战役时，有人说三大战役的胜利是农民用小推车推出来的。此话甚是。战后，农民如愿已偿，得到了土地，成了举世注目的“大救星”。其中的含义无外乎是的目标和农民的期望达到了高度的暂时性的一致。只要实现了毛的目标，就能实现农民的愿望。于是成功了。 然而，“继续革命”的下一个目标是“赶英超美”、“共同富裕”。人民公社、大炼钢铁和农民的愿望发生了根本性的分歧，最后，出现了安徽省凤阳县农民的铤而走险。

我们国家为什么一定要搞好足球呢?

1.对外赚钱足球搞好了是真的可以赚很多钱，为什么中国足球这么差还是有很多中国球迷？因为足球这玩意真的很好看，特别是高水平的比赛。所以只要球队/球星踢得好，管他是哪个国家的比赛球迷都愿意掏钱看。英超预计2022年起三年内海外版...

2.对内刺激消费足球兴起，是不是要建足球场，建足球场首先就刺激了一波；然后一个俱乐部持续的运营必定会带来大量的订单；球迷们为了看比赛也会掏钱买门票，门票一般就几十块钱，周末在家躺着刷抖音还不如花几十块去看个比赛；都来看比赛了...

3.提供就业岗位与第二点原理基本雷同。这里再补充一个其他的，英国有个拉夫堡大学，它的王牌专业叫「体育管理」，说白了就是教人如何当一个职业经理人。这可不是一个混子专业，这是拉夫堡大学最引以为傲的特色之一，这个专业毕业的学生在欧...

4.提高民族荣誉感、凝聚力这不是瞎扯淡，你看看越南，一个12强小组赛赢了中国队，跟你妈统治了全世界一样。街上放鞭炮放烟花，升国旗，唱国歌，就差以身殉国明志了。足球就是这样，它是最能带动情绪的运动，尤其是足球的国家队比赛

世界杯里谁是最有钱的队伍

尽管世界杯的战火3个月之后才会打响，尽管现在哪些球员将出现在南非还是一个未知数，但著名的《转会市场》网站已经迫不及待的对32强的身价进行了初步估计，为了减少误差，每支球队都被计算了25人——实际只允许报名23人。结果并不出人意料，西班牙排名球队总身价第一，而2009年双料足球先生梅西则排名球员身价第一。

1 H组 西班牙

西班牙队总身价为5亿6500万欧元，队内身价最高球星为效力于西甲巴塞罗那的中场哈维，身价达到6500万欧元。

2 G组 巴西

巴西队总身价为5亿1500万欧元，队内身价最高球星为效力于西甲皇家马德里的攻击型中场卡卡，身价达到6000万欧元。

3 A组 法国

法国队总身价为4亿5000万欧元，其中效力于拜仁慕尼黑的里贝里身价达到5000万欧元为最高，一共有15名球员身价达到千万级别。

4 C组 英格兰

英格兰队总身价为4亿4000万欧元，队内身价最高的球星是价值5300万欧元的曼联前锋鲁尼，三狮军团一共拥有4名身价在3000万欧元以上的球星，分别是特里，杰拉德，兰帕德与鲁尼。

5 F组 意大利

意大利队总身价为4亿欧元，队内身价最高球员为效力于意甲罗马的防守型中场德罗西，身价3800万欧元。

6 B组 阿根廷

阿根廷队总身价为3亿9000万欧元，其中去年同时赢得世界足球先生与欧洲足球先生的巴萨前锋梅西身价达到8000万欧元，不仅是阿根廷最高，也是当今世界足坛第一人。

7 G组 葡萄牙

葡萄牙队总身价为3亿4000万欧元，队内身价最高的球星为效力于西甲皇家马德里的C罗，身价达到7500万欧元。

8 D组 德国

德国队总身价为3亿500万欧元，队内身价最高的为效力于拜仁慕尼黑的前锋戈麦斯，身价为3000万欧元，排名第二的是同样效力于拜仁的边后卫拉姆，身价2500万欧元。

9 E组 荷兰

荷兰队总身价为2亿8000万欧元，队内身价最高球员为效力于意甲国际米兰的攻击型中场斯内德，达到2900万欧元，效力于德甲拜仁慕尼黑的边锋罗本2800万欧元名列第二。

10 G组 科特迪瓦

科特迪瓦队总身价为1亿8000万欧元，队内身价最高球星为效力于英超切尔西的前锋德罗巴，身价达到3800万欧元。

11 D组 塞尔维亚

塞尔维亚队总身价为1亿8500万欧元，队内身价最高的为效力于曼联的中后卫维迪奇，身价为3500万欧元，他也是队中唯一一名身价在3000万欧元以上的球星。

12 A组 乌拉圭

乌拉圭队总身价为1亿4500万欧元，拥有4名球员身价超过千万，身价最高的为效力于马竞的前锋弗兰，身价为3000万欧元。

13 E组 喀麦隆

喀麦隆队总身价为1亿4000万欧元，队内身价最高球员为效力于意甲国际米兰的前锋埃托奥，达到4000万欧元。

14 B组 尼日利亚

尼日利亚队总身价为1亿1500万欧元，队内身价最高的是效力于切尔西的中场米克尔，达到1700万欧元，效力于英超埃弗顿的前锋雅库布仅以500万欧元只差名列第二。

15 D组 加纳

加纳队总身价为1亿1500万欧元，队内身价最高的为效力于英超切尔西的中场球星埃辛，身价为3800万欧元，不过从目前的情况来看这位超级球星伤势严重，能否赶上世界杯还是一个位置数。

16 H组 瑞士

瑞士队总身价为1亿1500万欧元，队内身价最高球星为效力于德甲勒沃库森的中场巴内塔

17 B组 希腊

希腊队总身价为1亿欧元，队内身价最高的为效力于帕纳辛纳科斯的中场卡楚拉尼斯，价值800万欧元。

18 A组 墨西哥

墨西哥总身价为9500万欧元，队内身价最高的为效力于巴萨的队长马奎斯与效力于拉科鲁尼亚的边锋瓜尔达多，身价都为1200万欧元。

19 F组 巴拉圭

巴拉圭队总身价为9000万欧元，队内身价最高球员为效力于葡萄牙本菲卡的前锋卡多佐，身价为1250万欧元。

20 E组 丹麦

丹麦队总身价为8500万欧元，队内身价最高球员为效力于英超利物浦的中后卫阿格尔，达到1150万欧元，他也是队内唯一身价达到千万级别的球员。

21 H组 智利

智利总身价8500万欧元，队内身价最高球星为效力于西甲萨拉戈萨的前锋苏亚佐，身价为800万欧元。

22 E组 日本

日本队总身价为7000万欧元，总身价为亚洲球队中最高的，队内身价最高的球员是效力于J联赛大阪钢巴的中场远藤保仁，身价为650万欧元。

23 F组 斯洛伐克

斯洛伐克队总身价为7000万欧元，队内身价最高球星为效力于意甲那不勒斯的中场哈姆西克。

24 C组 阿尔及利亚

阿尔及利亚队总身价为5500万欧元，队内身价最高的是效力于格拉斯哥流浪者的后卫马吉德-布格拉，身价为700万欧元。

25 C组 美国

美国队总身价为5500万欧元，队内身价最高的球星为效力于埃弗顿的门将霍华德，身价为950万欧元。

26 B组 韩国

韩国队总身价为5000万欧元，队内身价最高的是效力于曼联的中场朴智星，身价为1023万零5000欧元

27 H组 洪都拉斯

洪都拉斯总身价4500万欧元，队内身价最高球星为效力于英超托特纳姆热刺的中场帕拉西奥斯，身价为1600万欧元。

28 C组 斯洛文尼亚

斯洛文尼亚队总身价为4500万欧元，队内身价最高的是效力于意甲乌迪内斯的门将汉达诺维奇，身价为950万欧元。

29 D组 澳大利亚

澳大利亚队总身价为4000万欧元，队内身价最高的为效力于意甲巴勒莫的攻击性中场布雷西亚诺，身价为400万欧元。

30 A组 南非

南非队总身价为3500万欧元，队内只有8名球员达到了“百万级别”，身价最高的为效力于的英超埃弗顿俱乐部的中场皮纳尔，身价为800万欧元。

31 F组 新西兰

新西兰队总身价为1500万欧元，队内身价最高球星为效力于英超朴茨茅斯的前锋法隆，身价为150万欧元。

32 G组 朝鲜

朝鲜队总身价为1500万欧元，队内身价最高球员为效力于J联赛川崎俱乐部的郑大世，身价为150万欧元。